针对您提出的“劳务派遣员工去世了怎么处理”的问题，这主要取决于员工去世的原因，即是因工死亡还是非因工死亡。下面我将分别就这两种情况为您详细解答。

一、因工死亡的情况

如果劳务派遣员工因工死亡，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：用于安葬因工死亡职工，发放给其近亲属。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：用于保障供养亲属的基本生活。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。同时，初次核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：一次性支付给因工死亡职工近亲属的工伤补偿待遇。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

办理流程：

• 近亲属需准备相关证明材料，如死亡证明、与死亡职工的关系证明等。
• 向当地社会保险行政部门或工伤保险经办机构申报工亡待遇。
• 等待审核，审核通过后，相关待遇将发放至指定账户。

二、非因工死亡的情况

如果劳务派遣员工非因工死亡，且参加了企业职工基本养老保险，那么其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金（合称遗属待遇）。

1. 丧葬补助金：标准按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。

2. 抚恤金：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人缴费年限确定发放月数。同时，其个人账户的余额可以全部依法继承。

办理流程：

• 遗属需准备相关证明材料，如在职员工死亡证明、申办人与死亡人员亲属关系证明（结婚证、户口本等）、申办人及死者身份证件、死者社保卡（系统无有效社保卡的提供本人一类银行卡）等。
• 向当地社会保险经办机构申报遗属待遇。
• 等待审核，审核通过后，相关待遇将发放至指定账户。如果是委托他人办理，还需提供委托书。

其他注意事项：

• 无论是因工死亡还是非因工死亡，近亲属或遗属在领取相关待遇时，都应确保提供的证明材料真实有效。
• 对于因工死亡的职工，其近亲属取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金免征个人所得税。
• 工亡待遇的实际领取发生在职工因工死亡后，性质上不属于死者的遗产范围，因此不适用遗产分配原则分割。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。