针对您提出的“劳务派遣工亡怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，包括工亡情况时，劳务派遣单位和用工单位都有相应的责任和义务。
一、劳务派遣单位的责任
申请工伤认定：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者申请工伤认定。这是处理工亡事件的首要步骤，也是后续获得工伤保险赔偿的前提。
承担工伤保险责任：劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，承担工伤保险责任。这意味着，一旦被派遣劳动者被认定为工亡，劳务派遣单位需要按照相关法律法规和工伤保险政策，支付相应的工伤保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
与用工单位约定补偿办法：虽然劳务派遣单位承担工伤保险责任，但它可以与用工单位约定补偿办法。这通常是在劳务派遣协议中明确规定的，用于处理因工亡等意外事件而产生的额外补偿或责任分担问题。
二、用工单位的责任
协助工伤认定调查核实：用工单位应当协助劳务派遣单位进行工伤认定的调查核实工作。这包括提供事故现场的照片、视频、证人证言等证据材料，以及配合相关部门进行现场勘查和调查询问等。
处理职业病诊断、鉴定事宜（如适用）：如果被派遣劳动者的工亡与职业病有关，用工单位还需要负责处理职业病诊断、鉴定事宜。这包括提供劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，以及配合相关部门进行职业病诊断和鉴定工作。
三、处理流程
立即报告：一旦发生工亡事故，用工单位应立即向劳务派遣单位报告，并同时向当地安全生产监督管理部门和工伤保险经办机构报告。
申请工伤认定：劳务派遣单位在接到报告后，应尽快为被派遣劳动者申请工伤认定。这通常需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
等待认定结果：相关部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出认定决定。如果被认定为工亡，劳务派遣单位和用工单位需要按照认定结果和相关法律法规处理后续事宜。
支付工伤保险待遇：一旦被派遣劳动者被认定为工亡，劳务派遣单位需要按照工伤保险政策支付相应的工伤保险待遇。如果劳务派遣单位与用工单位有约定补偿办法，还需要按照约定进行额外补偿。
四、注意事项
保留证据：在整个处理过程中，用工单位和劳务派遣单位都应保留好相关证据材料，如事故现场照片、视频、证人证言、医疗诊断证明等，以备后续需要。
遵守法律法规：在处理工亡事件时，用工单位和劳务派遣单位都应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保处理过程的合法性和公正性。
加强沟通协作：用工单位和劳务派遣单位应加强沟通协作，共同应对工亡事件带来的挑战和问题。通过及时、有效的沟通协作，可以更好地保障被派遣劳动者的合法权益和用工单位的正常运营。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。