临时工在事业单位上班得了癌症，是否有补助需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与社保缴纳情况
存在劳动关系且缴纳社保：
- 若临时工与事业单位存在劳动关系，且单位为其缴纳了社会保险（包括医疗保险），那么在因癌症治疗产生的医疗费用等方面，可按照社会保险的相关规定进行报销。
- 此外，若因患病导致劳动能力部分丧失或完全丧失，单位应依据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，支付停工留薪期工资、伤残津贴等费用。具体补偿金额的计算涉及多个因素，如工资水平、患病程度、当地相关标准等，会综合考虑这些因素后，按照法定程序和标准来确定。
不存在劳动关系或未缴纳社保：
- 若临时工与事业单位不存在劳动关系，或者单位未为其缴纳社会保险，那么临时工可能无法享受社会保险提供的医疗费用报销等福利。
- 在这种情况下，临时工可以尝试与单位协商，看是否能获得一定的经济补助。但协商结果并非法律强制要求，因此存在不确定性。
二、患病程度与劳动能力丧失情况
部分丧失劳动能力：
- 若临时工因癌症部分丧失劳动能力，但并未完全丧失工作能力，单位可能根据其实际情况调整工作岗位或工作内容，并支付相应的工资。
- 同时，临时工也可以申请病假，享受病假期间的工资待遇。具体病假工资标准可能因单位政策或当地规定而异。
完全丧失劳动能力：
- 若临时工因癌症完全丧失劳动能力，且无法继续从事原工作或单位安排的其他工作，那么单位应依据相关法律规定支付伤残津贴等费用。
- 伤残津贴的具体标准可能因地区、政策以及临时工的工资水平等因素而有所不同。
三、地区与政策差异
- 不同地区对于临时工患癌后的补助政策可能存在差异。一些地区可能出台了更为具体的补助标准或政策，为临时工提供更多的经济支持。
- 因此，在了解具体补助情况时，需要参考当地的相关政策规定。
法律建议
- 确认劳动关系与社保缴纳情况：临时工应首先确认自己与事业单位是否存在劳动关系，以及单位是否为其缴纳了社会保险。这有助于确定自己能否享受社会保险提供的福利。
- 了解当地政策规定：临时工可以咨询当地的社会保险机构或劳动保障部门，了解针对临时工患癌后的具体补助政策或标准。
- 与单位协商：在确认自己无法享受社会保险福利或补助政策不明确的情况下，临时工可以尝试与单位协商，看是否能获得一定的经济补助。
- 寻求法律援助：若与单位协商无果，或认为自己的权益受到侵害，临时工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。