事业单位职工患癌症治疗期间，工资发放需依据具体情况和相关法律法规进行，不应随意扣减。以下是针对这一问题的详细分析：

一. 医疗期及工资发放

1. 医疗期规定：根据相关规定，患特殊疾病（如癌症）的职工，医疗期限一般为2年（24个月）。在这段期间，职工有权接受治疗和休养。
2. 工资发放标准：

    - 若职工在医疗期内仍按劳动合同约定继续劳动，则应与其他劳动者同工同酬，正常发放工资。
    - 若职工请病假，则病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体病假工资的计算还可能根据连续工龄和单位规定有所不同，但均应遵循不低于最低工资标准80%的原则。
   

二. 工伤认定及待遇

1. 工伤认定：如果职工所患癌症被认定为职业病，即因工作原因导致，那么该职工可以享受工伤保险待遇。
2. 工伤保险待遇：

    - 在停工留薪期内（通常不超过12个月，但特殊情况下可以延长），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    - 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等。
   

三. 综合分析

• 事业单位职工在患癌治疗期间，其工资的发放受到医疗期、工伤认定及待遇等多方面因素的影响。
• 在医疗期内，无论职工是否继续工作，其工资或病假工资都应得到保障，不应被随意扣减。
• 如果职工所患癌症被认定为工伤，其工资福利待遇更应得到全额保障。

综上所述，事业单位职工在患癌症治疗期间，其工资发放应依据相关法律法规和单位规定进行，确保职工的合法权益得到保障。我建议单位在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保职工在患病期间能够得到应有的工资待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。