结论：事业单位患肿瘤职工的绩效工资发放不能简单地扣除工资后三项作为绩效，而是需要综合考虑国家法律法规、地方政策、单位规定以及员工的实际情况来确定。

详细分析：

1. 绩效工资构成与计算：

   • 事业单位的绩效工资通常由基础绩效和奖励绩效两部分构成。在计算患肿瘤职工的绩效工资时，应首先明确其两部分的具体数额。

2. 患肿瘤职工的工作状态与绩效工资发放：

   • 继续工作情况：若职工患肿瘤后仍能按劳动合同约定继续工作，其绩效工资应与其他劳动者同工同酬，即按照正常的工作表现和业绩考核来发放。
   • 请病假情况：
     • 短期病假：根据单位内部制定的考勤管理制度执行。有些单位可能会全额发放绩效工资，有些则会按比例扣除部分绩效工资。具体扣除比例和方式需参照单位规定。
     • 长期病假：依据国家关于机关事业单位工作人员病假期间待遇的相关规定执行。病假超过一定期限（如两个月）的，从第三个月起可能会按照工作年限等情况适当减发工资性收入，这可能包含绩效工资部分。例如，工作年限不满十年的，可能发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资可能照发。但病假超过更长期限（如六个月）的，减发比例可能会更高。不同地区可能在此基础上有进一步细化规定。

3. 认定为工伤的情况：

   • 若职工的肿瘤被认定为工伤，则在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可根据具体情况适当延长。在此期间，职工的绩效工资应按照其正常工作时的标准发放。

4. 单位绩效工资分配方案的考量：

   • 事业单位绩效工资往往与员工的工作业绩、表现等考核指标挂钩。患肿瘤职工因病情无法正常参与工作或完成工作任务时，在绩效考核中可能会受到影响，导致奖励绩效部分减少甚至取消。但基础绩效部分仍应按上述病假规定发放。
   • 部分单位可能会考虑到职工患重大疾病的实际情况，制定一些人文关怀政策，如在一定期限内保留其部分或全部绩效工资待遇，以帮助职工及其家庭减轻经济负担。

5. 法律依据与维权途径：

   • 在发放事业单位患肿瘤职工的绩效工资时，应严格参照《事业单位人事管理条例》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。
   • 如果职工认为单位在绩效工资发放方面存在不合理或违反法律法规的情况，可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：

• 事业单位应制定明确、合理的绩效工资分配方案，并充分考虑患肿瘤职工等特殊情况，确保方案的公平性和人文关怀。
• 患肿瘤职工应了解自己的权益和单位的相关规定，如有疑问或认为权益受到侵害，应及时与单位沟通或寻求法律帮助。

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