单位绩效因为病假是否可以扣工资，并非一概而论，而是需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：
一、法律依据与原则
法律底线：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在病假期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资下限的明确规定，但并未直接涉及绩效工资的扣减问题。
绩效工资性质：绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果或出勤情况等挂钩。若员工因病假无法正常工作，导致工作绩效受影响，用人单位在合理范围内调整绩效工资可能被认可。但调整需基于合法、合理的规章制度或劳动合同约定。
二、单位规章制度与劳动合同的约定
合法合规的规章制度：单位通过民主程序制定的规章制度，内容不违反法律法规，并已向员工公示的，对员工具有约束力。若规章制度中明确规定了病假期间绩效工资的扣除方式，且扣除方式合理（如按请假天数比例扣减），则单位可按规定扣除绩效工资。
劳动合同约定：若劳动合同中有关于病假期间绩效工资发放的明确约定，双方应严格履行合同约定。若合同未明确约定，则需参考单位规章制度或相关法律法规。
不合理规定的无效性：若单位规章制度或劳动合同中的相关规定违反法律法规，或不合理地克扣员工绩效工资（如规定请一天病假就扣除当月全部绩效工资），这种规定是无效的。员工有权通过合法途径维护自己的权益。
三、实际操作建议
查阅规定与合同：员工应先查阅自己单位的规章制度和劳动合同，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。
沟通协商：如对单位扣除绩效工资的做法有异议，应先与单位进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并寻求单位的理解和支持。
法律维权：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。在维权过程中，员工应提供相关证据（如病假证明、工资单、规章制度等）来支持自己的主张。
四、特殊情况考虑
医疗期影响：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病需停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。对于绩效工资的扣减，需结合医疗期时长和病假对工作绩效的实际影响来综合判断。
病假时长与工作绩效关系：若病假时间短、对工作影响小，则不宜扣减绩效工资；而病假时间长、严重影响工作任务完成时，扣减可能是合理的。但扣减幅度需合理，避免超出病假对工作业绩影响的合理范围。
总结来看，单位绩效因为病假是否可以扣工资，需根据单位规章制度、劳动合同约定以及病假时长等多个因素综合判断。在合法合规的前提下，用人单位有权对绩效工资进行合理调整，但应确保规定的合理性和公平性。员工在处理此类问题时，应充分了解相关规定和自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。