癌症病人在治疗期间，单位一般是不可以扣工资的。这主要基于以下几个方面的法律背景和规定：

1. 医疗期的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病（包括癌症）或非因工负伤需停止工作医疗时，会根据工作年限给予一定期限的医疗期，这个期限通常是3个月至24个月不等。
   • 在医疗期内，职工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益，单位不得随意扣除工资或解除劳动合同。

2. 病假工资的支付：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在医疗期内，单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。具体比例可能因地区和单位政策而异，但不得低于这个最低标准。
   • 如果职工的工资高于当地最低工资标准，单位应当按照职工原工资的一定比例（如70%或更高，具体根据单位规定和劳动合同约定）支付病假工资，但这个比例通常不会低于当地最低工资标准的80%。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果医疗期届满后，癌症病人不能从事原工作且无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资，并按照法律规定支付经济补偿金。然而，这并不意味着在医疗期内单位可以扣工资。
   • 如果癌症病人存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位虽然可以依法解除劳动合同，但这同样不适用于医疗期内扣工资的情况。

4. 违法扣除工资的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，在医疗期内扣除癌症病人的工资，劳动者有权要求单位补发工资，并可能要求单位支付赔偿金或提起劳动争议仲裁/诉讼。

实际建议：

• 对于癌症病人来说，在治疗期间应当保留好相关的医疗证明和病假条，以便在需要时向单位证明自己的医疗期和病假情况。
• 如果单位存在违法扣除工资的行为，癌症病人可以先与单位进行协商，要求补发工资；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设一位癌症病人在某单位工作，因治疗需要停止工作并进入医疗期。根据当地规定和单位政策，该职工在医疗期内享有病假工资。如果单位在该职工医疗期内扣除了其工资，那么该职工就有权要求单位补发工资，并可能根据具体情况要求单位支付赔偿金或提起劳动争议仲裁/诉讼。

总之，癌症病人在治疗期间享有法律保护，单位不得随意扣除其工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。