结论前置：公司员工在患癌治疗期间，公司应当根据其是否属于工伤以及医疗期的具体规定来支付相应的工资或疾病救济费。
详细分析：
非工伤情况：
- 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。对于特殊疾病如癌症，医疗期通常较长。
- 工资支付标准：在医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和公司政策而异，但应确保不低于法定最低标准。
工伤情况：
- 停工留薪期：如果癌症被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长时间也不得超过12个月。
- 工伤认定程序：员工需要经过工伤认定程序，被确认为工伤后才能享受工伤保险待遇。因此，在患癌后，员工应及时向公司提出工伤认定申请，并按照相关规定提交相关证明材料。
应对措施与建议：
- 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门进行沟通，明确表达自己的权益和诉求，了解公司具体的工资支付政策和流程。
- 收集证据：保留好所有与公司的沟通记录、劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病历等相关证据，以备后续可能需要的法律程序使用。
- 了解法律法规：深入了解相关法律法规和公司政策，确保自己的权益得到妥善保障。如果发现自己权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 咨询专业意见：如果对公司政策或法律法规有疑问，可以咨询我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，公司员工在患癌治疗期间，公司应当根据其是否属于工伤以及医疗期的具体规定来支付相应的工资或疾病救济费。员工应了解自己的权益和公司政策，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。