结论：化疗期间老板是否需要继续发工资，这主要取决于员工是否处于医疗期以及医疗期的具体时长，同时还要考虑劳动合同的约定、公司规章制度以及地方性法规等因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，如果员工处于医疗期内，老板是需要继续发工资的，但工资标准可能有所调整。

2. 劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动合同中可能明确规定了员工在医疗期间的工资待遇，如果合同中有相关约定，老板应按照合同执行。
   • 公司规章制度也可能对医疗期间的工资支付有具体规定，如果规章制度合法且经过员工同意，老板也应按照规章制度执行。

3. 地方性法规：

   • 不同地区可能有关于医疗期工资支付的具体规定，这些规定可能因地区而异。因此，在判断老板是否需要继续发工资时，还需要考虑当地的地方性法规。

4. 特殊情况：

   • 如果员工因化疗无法继续工作，且医疗期结束后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，老板仍需按照上述规定支付工资。
   • 如果员工因化疗导致残疾或丧失劳动能力，且符合相关条件，还可以享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。但这并不影响医疗期内工资的支付。

建议：

• 员工应首先了解自己的医疗期时长以及当地的最低工资标准，以便判断老板是否按照规定支付了工资。
• 如果老板未按照规定支付工资，员工可以与公司进行协商，要求补发工资。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板未按照规定支付医疗期内的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿金。

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