癌症化疗期间员工来上班，公司是否会同意，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工健康状况与工作能力：

   • 癌症化疗期间，员工的身体状况可能较为虚弱，需要充分的休息和调养。如果员工坚持来上班，公司首先需要评估其健康状况是否能够胜任当前的工作。
   • 如果员工的工作性质较为轻松，且其健康状况允许，那么公司可能会同意员工继续上班，但通常会建议员工根据自身情况合理安排工作时间和强度。
   • 如果员工的工作性质较为繁重，或者其健康状况明显无法胜任工作，那么公司可能会出于对员工健康的考虑，建议员工暂时休息或调整工作岗位。

2. 公司政策与人文关怀：

   • 不同的公司有不同的政策和人文关怀程度。一些公司可能更加注重员工的健康和福祉，会积极为员工提供必要的支持和帮助，如调整工作时间、提供远程工作选项等。
   • 另一些公司可能由于业务需求或其他原因，对员工的健康状况关注较少，但即便如此，公司也应遵守相关法律法规，不得强迫员工在无法胜任工作的情况下继续上班。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，员工享有特殊的法律保护，公司不能仅凭员工可能无法胜任工作就拒绝其上班或解除劳动合同。
   • 同时，如果员工因化疗导致无法胜任原工作，公司应考虑调整其工作岗位或提供必要的培训和支持，以帮助员工适应新的工作要求。如果员工仍然无法胜任工作，公司也需要按照法律规定的程序来处理劳动关系，如提前通知并支付经济补偿金等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果化疗期间身体状况允许且希望继续上班，可以与公司进行沟通，说明自己的情况和需求，争取公司的理解和支持。
   • 对于公司而言，应积极关注员工的健康状况和工作能力，根据实际情况做出合理安排。如果员工确实无法胜任工作，应依法处理劳动关系，避免引发不必要的法律纠纷。

特殊提醒：如果员工在化疗期间坚持上班但身体状况突然恶化或出现其他紧急情况，公司应立即采取必要的救助措施，并及时通知员工家属或紧急联系人。同时，公司也应考虑为员工提供必要的心理支持和辅导，帮助员工度过难关。

总结来说，癌症化疗期间员工来上班，公司是否会同意取决于员工的健康状况、工作能力、公司政策以及法律法规的约束。在实际操作中，双方应积极沟通、相互理解，共同寻求最佳的解决方案。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。