癌症员工医疗期满后，公司是否可以辞退，需分情况讨论：

1. 医疗期满后无法胜任工作且无另行安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，若癌症员工在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金。

2. 医疗期满后仍需治疗或丧失劳动能力：

   • 若癌症员工在医疗期满后，仍需继续治疗或被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且未存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，用人单位一般不得解除劳动合同。此时，用人单位应继续履行劳动合同，或根据实际情况与员工协商调整工作岗位等。

3. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位在不符合上述辞退条件的情况下，擅自辞退癌症员工，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律建议与员工维权途径：

• 对于用人单位：在做出辞退决定前，应充分了解员工的健康状况和工作能力，确保辞退决定的合理性和合法性。同时，应遵循法定程序，提前通知员工或额外支付一个月工资，并支付相应的经济补偿金。

• 对于癌症员工：若认为用人单位的辞退决定不合理或未得到应有的经济补偿，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，应收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以支持自己的主张。

总结：

癌症员工医疗期满后，公司是否可以辞退，需根据员工的实际情况和法律规定进行综合判断。用人单位在做出辞退决定时，应谨慎行事，确保遵守相关法律法规，避免引发不必要的法律风险。同时，癌症员工也应了解自己的权益和维权途径，及时收集相关证据，以便在必要时通过合法途径维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。