因癌症辞退员工通常违法。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工患癌症且处于医疗期内，单位是不能辞退该员工的，否则就属于违法行为。

2. 医疗期与辞退：

   • 员工患癌症后，应享有一定时长的医疗期用于治疗和康复。医疗期的长短依据员工工作年限等因素确定。
   • 如果在医疗期内，单位以员工患癌症为由辞退，明显违反法律规定。
   • 即便医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且仍需支付经济补偿。

3. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同。
   • 如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，单位在员工患癌症期间通常是不能辞退员工的，否则可能面临法律后果。如果员工遇到此类问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。