结论前置：1. 一般情况下，厂里单纯因员工患癌症中晚期而将其辞退是违法的；2. 但在特定情况下，如医疗期满后不能胜任工作或存在严重过错等，辞退可能是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一般情况：违法辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。癌症中晚期员工通常处于医疗期内，因此，厂里在此期间直接辞退员工是违法的。
- 法律后果：若厂里在医疗期内直接辞退患癌症中晚期员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同或恢复工作；若劳动合同已无法继续履行，厂里需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：合法辞退
医疗期满后不能胜任工作：
- 条件：员工患癌症医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 程序：厂里需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿：厂里需要支付经济补偿，金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
存在严重过错情形：
- 条件：若患癌症中晚期员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。
- 结果：厂里可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但厂里需证明其规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示，同时员工的行为确实符合可解除合同的情形。
综合考虑与平衡
- 在实践中，对于患病员工权益的保护和用人单位经营管理的平衡确实存在复杂性。厂里应尊重员工的健康和权益，遵守相关法律法规，确保工作场所的公平和正义。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在受到不公平对待时寻求法律援助。
- 对于特殊情况下的辞退决定，厂里应谨慎处理，确保决策过程合法合规，并尽可能通过协商、提供合理补偿等方式与员工达成共识。
总结与建议：厂里在处理患癌症中晚期员工的辞退问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在决定辞退前，应仔细评估员工的医疗期情况和工作能力，并遵循法定的解除程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。