公司不能仅因员工得癌症就将其辞退。具体能否辞退，需根据法律规定和员工的实际情况来判断。

1. 不能辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，公司不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。
   • 因此，如果员工处于癌症治疗的医疗期内，公司不能以不胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退该员工，也不能在经济性裁员时将其列入裁员名单。

2. 可以辞退的情况：

   • 如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 另外，如果员工虽然患有癌症，但存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 经济补偿与医疗补助费：

   • 在符合法定条件下辞退患癌症的员工时，公司需要按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 同时，根据相关规定，员工患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，公司应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

4. 公司应给予关怀与支持：

   • 公司应尊重员工的权益和尊严，对于患癌症的员工，应给予必要的关怀和支持，而不是仅仅考虑辞退。
   • 在处理此类情况时，公司应综合考虑法律法规、员工实际情况以及公司的人文关怀，确保处理方式的合法性和合理性。

综上所述，公司在面对患癌症的员工时，应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退。如需解除劳动合同，应依法支付经济补偿和医疗补助费，并确保处理方式的合法性和人文关怀。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。