员工恶性肿瘤医疗期公司安排待岗需视具体情况而定，若无法定事由，则不合理。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工医疗期的权益

1. 根据《劳动法》和相关规定，员工在医疗期内享有特定的权益保护，如不被解除劳动合同等。医疗期是指企业员工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2. 恶性肿瘤通常属于严重疾病，医疗期相对较长。在此期间，员工需要专注于治疗与恢复，公司应给予必要的理解和支持。

二. 公司安排待岗的合理性

1. 若公司因业务需要或其他正当理由（如员工无法胜任原岗位工作，且无法调整岗位），在遵循相关法律法规的前提下，可以安排员工待岗。但这种情况下，公司应确保待岗安排不违反劳动法的相关规定，如应支付待岗期间的生活费等。
2. 然而，若公司无正当理由，仅因员工患有恶性肿瘤就安排其待岗，则可能构成对员工的不合理对待。这种做法可能违反劳动法中关于医疗期员工权益的保护规定，也可能涉嫌歧视。

三. 法律建议

1. 我建议员工首先与公司进行沟通，了解待岗的具体原因和公司的安排意图。如果认为公司的安排不合理或存在歧视，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2. 同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，员工在恶性肿瘤医疗期期间，公司若无正当理由安排其待岗是不合理的。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。