癌症员工医疗期24个月，公司无权直接不给，但具体医疗期的确定及工资支付需依据相关规定执行。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期的确定
主流观点：
- 根据《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》，医疗期应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。对于患有癌症等特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但这并不意味着患有上述特殊疾病的职工的医疗期当然为24个月，而是需要根据工作年限等因素综合确定，24个月后尚不能痊愈的，可申请延长。广东省和浙江省就执行该观点并作出了明确规定。
少数观点：
- 也有观点认为，患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的劳动者，不受实际工作年限或在本单位工作年限的限制，其享受的医疗期均为24个月。例如，南京市就对此有明确规定。
建议：在没有明确规定的地区，建议参考广东和浙江的做法，仍按照员工工作年限计算医疗期。
二、医疗期内的工资支付
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其实施细则，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
支付标准：
- 医疗期在六个月以内者，企业应根据员工本企业工龄的长短，发放病伤假期工资，数额为员工工资的60%至100%。
- 医疗期连续在六个月以上者，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，数额为员工工资的40%至60%，直至员工能工作或确定为残废或死亡时止。但需注意，若单位未参加社保，则相关费用应由单位承担。
三、公司的义务与员工的权利
公司的义务：
- 公司应当遵守相关法律法规，按照规定给予员工医疗期，并在医疗期内支付相应的病假工资或疾病救济费。
员工的权利：
- 员工有权在医疗期内获得相应的劳动报酬。如果公司未按规定支付工资，员工有权采取法律措施维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、应对措施与建议行动步骤
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门进行沟通，明确表达自己的权益和诉求，同时了解公司不发放工资的具体原因。通过友好协商，有可能解决问题，避免进一步的纠纷。
收集证据：
- 保留好所有与公司的沟通记录、劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病历、请假条等相关证据。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍未支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。
综上所述，癌症员工医疗期24个月，公司无权直接不给，但具体医疗期的确定及工资支付需依据相关规定执行。如果公司未按规定支付工资，员工可以通过上述法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。