结论：在医疗期内辞职，工资是否发放取决于具体情况，包括医疗期的长短、劳动合同的约定以及公司的规章制度等。
一、医疗期内的基本权益
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得因此解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有基本的工资待遇保障，但具体发放标准可能因公司政策、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。
二、辞职对医疗期工资的影响
主动辞职：
- 如果员工在医疗期内主动提出辞职，那么根据一般规定，公司可能不再承担支付医疗期工资的义务，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。
- 员工在辞职前应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己在医疗期内辞职可能面临的权益变化。
被动辞职（如公司解雇）：
- 如果员工在医疗期内被公司解雇，且解雇行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司继续支付医疗期工资，并可能要求公司承担违法解雇的法律责任。
- 但如果解雇行为合法（如员工严重违反公司规章制度），则公司可能不再承担支付医疗期工资的义务。
三、具体发放标准
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了医疗期内的工资发放标准，公司应按照合同约定执行。
- 公司规章制度：如果公司规章制度中有关于医疗期工资的规定，且该规定不违反法律法规，公司也应按照规章制度执行。
- 法定最低标准：在没有劳动合同或公司规章制度特别约定的情况下，公司应至少按照当地最低工资标准支付员工医疗期内的工资。但具体标准可能因地区而异，需参考当地相关法律法规。
四、建议与注意事项
- 审查合同与制度：在辞职前，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己在医疗期内的权益和义务。
- 与公司协商：如果员工对医疗期工资的发放有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在医疗期内主动提出辞职，且其劳动合同中未明确规定医疗期内的工资发放标准。在这种情况下，公司可能不再承担支付医疗期工资的义务。但如果该员工认为公司应支付其医疗期内的工资，并能够提供相关证据证明公司存在违法行为（如未按照法定最低标准支付工资），则该员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
后续行动建议：如果您在医疗期内考虑辞职，并担心工资发放问题，建议您先与公司进行沟通，了解公司的具体政策和劳动合同的约定。如有必要，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。有问题可以直接向我咨询。