职工在化疗期间被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是详细分析：

一、法律对患病职工的特殊保护

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……。这意味着，在医疗期内，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。对于化疗期间的职工，显然处于医疗期内，享受上述法律保护。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、其他可能的权益

除了赔偿金外，职工在化疗期间被辞退还可能享有以下权益：

1. 医疗费用报销：如果职工已经参加了医疗保险，其化疗期间的医疗费用可以按照规定进行报销。
2. 失业保险金：如果职工符合领取失业保险金的条件，可以在被辞退后申请领取失业保险金。
3. 社会保险缴纳：用人单位在解除劳动合同前，应当为职工缴纳社会保险至解除之日。如果用人单位未依法缴纳，职工有权要求补缴。

五、建议与行动

1. 收集证据：职工应当收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以证明自己在医疗期内被违法解除劳动合同的事实。
2. 协商解决：职工可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付赔偿金并恢复劳动关系（如果可能的话）。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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