针对您提出的“治疗期辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者在治疗期（即医疗期）内享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。如果用人单位违反了这一规定，在医疗期内辞退了劳动者，那么这种行为将被视为违法辞退。
一、违法辞退的赔偿
赔偿标准：对于违法辞退的情况，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果劳动者在单位工作了六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作不满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合法辞退的情况及赔偿
当然，也存在一些合法辞退的情况。比如，如果劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，是可以解除劳动合同的。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿，但不需要支付二倍的赔偿金。经济补偿的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿计算方式相同。
三、医疗补助金
除了经济补偿外，根据一些地方性法规或企业规章制度，劳动者在医疗期被辞退时，可能还有权获得一定的医疗补助金。不过，具体能否获得以及补助金的数额，需要参照当地的相关法规或企业规定。
四、特殊情形下的辞退
如果劳动者在医疗期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，比如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，那么用人单位是可以解除劳动合同的，并且不需要支付经济补偿或赔偿金。
五、维权途径
最后，如果您遭遇了治疗期被辞退的情况，我建议您及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等。然后，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，治疗期被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。我希望以上的解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的利益。