结论：员工因患癌症不能去入股的公司上班，公司是否有义务发工资需分情况讨论，主要取决于是否处于医疗期以及医疗期内的工资支付标准。
详细分析：
医疗期内的工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，即使员工因癌症无法上班，公司仍有义务按照一定标准支付工资。
医疗期外的处理：
- 如果医疗期满后，员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，医疗期满后，如果员工无法继续工作且公司决定解除劳动合同，则公司不再有义务支付工资。但公司需要按照法律规定支付经济补偿金，具体标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工与公司之间有特殊的约定，比如入股协议中包含了关于因病不能工作时的工资支付条款，那么应当按照约定执行。
- 另外，如果员工因癌症导致残疾或完全丧失劳动能力，且符合相关法律法规规定的条件，还可以享受相应的社会保险待遇，如工伤保险待遇或残疾津贴等。
建议与行动：
- 了解医疗期规定：首先，你需要了解自己所在地区的医疗期规定以及病假工资的支付标准，这有助于你明确自己的权益。
- 与公司沟通：与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，说明自己的情况，并询问公司关于病假工资和医疗期的具体政策。
- 保留证据：确保保留好所有与病情、医疗期、工资支付等相关的证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果你对公司的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
- 如果公司未按照法律规定支付病假工资或解除劳动合同未支付经济补偿金，你可能有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 同时，你也需要注意，如果医疗期满后仍然无法工作且公司决定解除劳动合同，你需要及时办理离职手续并领取经济补偿金，以免错过相关权益。