关于临时工在职期间得了癌症，公司是否会捐款的问题，首先需要明确的是，公司是否捐款并非法律强制规定的义务，而是取决于公司的自愿和内部政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面：
- 在我国法律体系中，并没有明确规定公司在员工患重病时必须进行捐款。员工的医疗保障、工伤保险等主要由社会保险制度来覆盖。对于临时工，如果其与公司建立了劳动关系，并且公司依法为其缴纳了社会保险，那么临时工在患病时可以享受相应的医疗保险待遇。
- 如果公司未依法为临时工缴纳社会保险，导致临时工无法享受医疗保险待遇，那么公司可能需要承担相应的法律责任，但这并不等同于公司必须捐款。
公司政策与道德层面：
- 公司是否捐款往往取决于其内部政策、企业文化以及管理层对员工福利的重视程度。一些公司可能会设立员工互助基金或慈善基金，用于帮助患重病的员工，但这并非法律义务。
- 从道德层面来看，公司作为社会的一员，对员工的健康和福祉负有一定的社会责任。然而，这种责任并不等同于法律上的强制义务，而是更多地体现在公司的企业文化和社会形象上。
员工权益保护：
- 如果临时工在职期间得了癌症，其首先应关注的是自己的医疗保障和工伤保险待遇。如果公司未依法为其缴纳社会保险，临时工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险并享受相应的医疗保险待遇。
- 此外，临时工还可以与公司协商，寻求其他形式的帮助和支持，如调整工作岗位、减轻工作负担等。如果公司拒绝提供必要的帮助和支持，临时工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 对于临时工来说，如果得了癌症，首先应积极治疗，关注自己的健康状况。
- 同时，可以与公司沟通，了解公司是否有相关的员工互助政策或慈善基金，并申请相应的帮助。
- 如果公司拒绝提供帮助或存在违法行为（如未依法缴纳社会保险），临时工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，公司是否捐款给患癌症的临时工并非法律强制规定的义务，而是取决于公司的自愿和内部政策。临时工在面临这种情况时，应首先关注自己的医疗保障和工伤保险待遇，并积极与公司沟通寻求帮助。如果公司拒绝提供必要的帮助和支持，临时工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。