国有单位的职工得了癌症，并不直接意味着可以向单位工会提出捐款，这主要取决于单位内部的规章制度以及工会的具体运作方式。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 国有单位通常会有自己的内部规章制度，这些制度可能涉及员工福利、困难补助、慈善捐款等方面。
   • 如果单位规章制度中明确规定了员工在遭遇重大疾病（如癌症）时，可以向工会申请捐款或补助，那么员工就有权根据这一规定提出申请。
   • 如果规章制度中没有相关规定，那么员工提出捐款申请可能缺乏直接的依据。

2. 工会运作方式：

   • 工会是员工自愿结合的群众组织，旨在维护员工的合法权益，提供必要的帮助和支持。
   • 工会可能会根据自身的资金状况和运作方式，决定是否对遭遇重大疾病的员工进行捐款或提供其他形式的帮助。
   • 即使单位规章制度中没有明确规定，工会也可能出于人道主义关怀或员工互助的原则，对员工提出捐款申请进行考虑。

3. 实际操作建议：

   • 了解规章制度：首先，员工应该仔细阅读单位的规章制度，了解是否有关于员工遭遇重大疾病时申请捐款或补助的相关规定。
   • 与工会沟通：如果规章制度中没有明确规定，员工可以与工会进行沟通，说明自己的情况，并询问工会是否愿意提供帮助。
   • 准备相关材料：在申请捐款或补助时，员工可能需要准备相关的医疗证明、费用清单等材料，以证明自己的病情和需要帮助的情况。

4. 法律视角：

   • 从法律角度来看，员工向工会提出捐款申请并不构成法律上的权利或义务关系。这更多是一种基于单位内部规章制度和工会运作方式的互助行为。
   • 如果员工认为自己的权益受到侵害（如单位或工会拒绝提供应有的帮助），可以寻求法律途径解决，但这种情况通常较为复杂，且需要具体证据支持。

总结来说，国有单位的职工得了癌症后，是否可以向单位工会提出捐款，并没有一个固定的答案。这主要取决于单位内部的规章制度以及工会的具体运作方式。因此，建议员工在遭遇此类情况时，首先了解单位的相关规定，并与工会进行沟通，以寻求最合适的帮助和支持。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。