劳务外包工作患癌是否可以获得赔偿，取决于多种因素，包括但不限于患病原因、劳务合同内容以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 患病原因与工伤认定：

   • 如果患癌是由于工作环境中存在的致癌物质或因素导致的，且这些物质或因素被认定为职业病危害因素，那么根据《工伤保险条例》，员工有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，员工就有权获得相应的工伤赔偿。
   • 然而，如果患癌并非由于工作原因，而是由于个人生活习惯、遗传因素等导致的，那么通常不会被认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。

2. 劳务合同内容：

   • 劳务外包合同中可能会包含关于疾病或意外伤害的赔偿条款。如果合同中明确规定了员工在患病或受伤时可以获得赔偿的情况和标准，那么员工可以依据合同条款要求赔偿。
   • 如果合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工就需要根据相关法律法规来寻求赔偿。

3. 相关法律法规：

   • 除了《工伤保险条例》外，还有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对员工的权益进行保护。这些法律法规可能规定了员工在患病或受伤时的权益保障和赔偿标准。
   • 需要注意的是，不同地区的法律法规可能存在差异，因此具体赔偿情况还需要结合当地的法律法规来确定。

综上所述，劳务外包工作患癌是否可以获得赔偿并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括患病原因、劳务合同内容以及相关法律法规。因此，建议你在遇到这种情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以便更准确地了解自己的权益和赔偿情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。