关于外包工人在干活时因病死亡赔偿的问题，这主要涉及到工伤认定及相应的赔偿问题，以下从不同角度进行分析：
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果外包工人在干活时（即工作时间和工作岗位）突发疾病死亡，或者虽然经过抢救但在48小时之内死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
- 特殊情况说明：如果工人是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未立即死亡，而是经过了一段时间（超过48小时）的抢救后才死亡，那么这种情况可能不被认定为工伤。不过，具体还需根据当地的司法实践和具体案情来判断。
赔偿角度：
- 如果认定为工伤：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的家属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。具体计算方式如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 如果未认定为工伤：那么外包工人的家属可能无法享受上述工伤保险待遇。但此时，家属仍然可以依据《民法典》等相关法律规定，向用人单位主张相应的民事赔偿，如医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。不过，这种情况下赔偿的标准和范围可能会与工伤保险待遇有所不同。
实际操作建议：
- 及时申请工伤认定：如果外包工人的家属认为符合工伤认定的条件，那么应当及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定和主张赔偿的过程中，家属应当积极收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和专业知识，因此建议家属在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，外包工人在干活时因病死亡是否能够获得赔偿，主要取决于是否能够被认定为工伤。如果能够被认定为工伤，那么家属可以享受相应的工伤保险待遇；如果不能被认定为工伤，那么家属仍然可以依据相关法律规定向用人单位主张民事赔偿。在处理此类问题时，建议家属及时咨询专业律师的意见。