小包工头的工人意外死亡，确实涉及赔偿问题，且赔偿责任的归属需根据具体情况进行判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、责任主体的确定

1. 劳动关系认定

   • 若工人系小包工头长期固定用工，且小包工头具备合法用工主体资格（如注册了个体工商户等），则小包工头作为雇主需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此情况下，小包工头需按照工伤保险待遇标准进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
   • 若工人通过劳务派遣公司派遣至工地，则派遣单位承担工伤保险责任。但小包工头若存在安全管理过失，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，则需承担补充责任。

2. 违法转包/分包情形

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人（如小包工头），该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着，如果小包工头没有合法用工主体资格，且是从有资质的企业分包工程，那么该施工企业可能要承担工伤保险责任。

二、赔偿范围与执行流程

1. 赔偿范围

   • 造成死亡的赔偿项目主要包括：丧葬费、供养亲属抚恤金和工亡补助金。丧葬费用于支付工人的丧葬费用；供养亲属抚恤金是为了保障死者供养亲属的基本生活；一次性工亡补助金则是对因工死亡的一种补偿。

2. 执行流程

   • 若工人因工受伤死亡，伤者近亲属应在一年内申请工亡认定。认定通过后，由社保基金或用人单位支付待遇。若用人单位未为工人缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担赔偿。
   • 若工人与小包工头之间为劳动雇佣关系，且未通过社保基金支付赔偿，则可通过协商解决或者三年内向人民法院起诉追索赔偿。在协商或诉讼过程中，需提供相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、死亡证明等，以支持自己的赔偿请求。

三、特殊情况下的责任划分

1. 工人自身疾病突发死亡

   • 若工人因自身疾病突发死亡，且和工作无关，一般小包工头无直接赔偿责任。但出于人道主义考虑，小包工头可能会给予一定的补偿。

2. 第三人侵权致工人死亡

   • 若因第三人侵权致工人死亡，如工地被其他单位车辆撞致死，侵权人需承担赔偿责任。同时，小包工头或相关企业也需审查自身管理责任，如是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训等。若存在管理过失，可能需承担补充责任。

建议：在处理此类案件时，建议工人家属及时收集相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、死亡证明、与小包工头的雇佣合同或工作记录等。同时，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。