关于包工乙方意外死亡的赔偿问题，这主要涉及到工伤认定及赔偿的相关法律规定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要明确的是，如果包工乙方是在工作过程中因工作原因受到事故伤害导致死亡的，那么这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在此情况下，包工乙方的家属有权向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等。用人单位也有义务在事故发生后的一定期限内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿项目及标准：

   • 一旦工伤认定成立，包工乙方的家属就有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计发。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

3. 特殊情况处理：

   • 如果包工乙方与用人单位之间不存在劳动关系，而是属于劳务关系或其他关系，那么可能无法直接适用工伤保险条例进行赔偿。但在此情况下，家属仍然有权根据《民法典》等相关法律规定，向用人单位或相关责任方主张民事赔偿。
   • 另外，如果包工乙方在事故中存在过错（如违反操作规程等），那么这可能会影响到赔偿金额的确定。但具体影响程度需要根据事故的具体情况、过错程度以及相关法律法规的规定来综合判断。

4. 法律建议：

   • 对于包工乙方的家属来说，首先应当尽快收集相关证据材料，并向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝申请或拖延申请，家属可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在工伤认定过程中，家属应当积极配合社会保险行政部门的调查工作，并提供必要的协助和证明材料。
   • 如果工伤认定成立并确定了赔偿金额，但用人单位拒绝支付或拖延支付赔偿金，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个工伤案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类案件时，建议家属及时咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。