针对合伙施工中的死亡赔偿问题，以下是从不同角度给出的详细解答：
一、赔偿的基本流程与项目
工伤认定：
- 首先，需要确认死亡是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若合伙人是在执行合伙事务过程中死亡，且符合工伤认定条件，则其近亲属有权获得相应的工伤赔偿。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、合伙关系中的赔偿分担
合伙协议约定：
- 如果合伙协议中有关于工伤赔偿分担的约定，则按照协议执行。合伙协议是合伙人之间约定权利义务的重要文件，对合伙人具有约束力。
协商与诉讼：
- 若合伙协议中没有约定或约定不明确，合伙人之间可以协商确定赔偿分担比例。协商时，应考虑各合伙人的利益分配比例、经济状况等因素。
- 若协商不成，可以通过诉讼解决。法院会根据实际情况，如各合伙人的过错程度、受益情况等，来判定赔偿分担比例。
三、特殊情况下的责任承担
房主或发包人的责任：
- 在某些情况下，如农村建房等，房主或发包人可能与承包人（包括合伙人）之间存在合同关系。若房主或发包人在选任承包人时存在过错（如选任无资质的承包人），或者对施工过程中的安全隐患未尽到合理的注意义务，则可能需要对死亡事故承担一定的补充责任。
- 具体责任承担需根据合同性质、双方过错程度等因素综合判断。例如，若合同被认定为承揽合同，则房主或发包人一般不对承揽人的伤亡承担责任，除非存在上述过错情况。
合伙人自身的过错：
- 若死亡是由于合伙人自身的过错导致的（如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等），则其他合伙人可能不需要承担全部赔偿责任。但考虑到合伙关系的特殊性，其他合伙人作为合伙经营的受益人，可能会给予死者家属一定的经济补偿。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 死者近亲属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤赔偿。
收集证据：
- 在协商或诉讼过程中，应收集并保留相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据、死亡证明、合伙协议等，以证明自己的主张。
寻求专业法律帮助：
- 由于合伙施工中的死亡赔偿问题涉及多个法律领域，如工伤保险、合伙企业法等，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，合伙施工中的死亡赔偿问题需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应首先确认是否构成工伤，并了解赔偿项目和标准。同时，要考虑合伙关系中的赔偿分担问题，以及特殊情况下房主或发包人的责任承担。在实际操作中，建议及时申请工伤认定、收集证据并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。