核心结论需视具体情形而定，可能涉及以下几种赔偿情况及法律分析：

1. 若死亡与工作直接相关，可能构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若合伙人死亡时处于“工作时间”和“工作岗位”（如因工作需要临时在工地休息），其近亲属可依据《工伤保险条例》主张工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   关键点：需证明死亡与工作存在直接关联（如因连续工作疲劳导致突发疾病），且符合“48小时”时限要求。若死亡发生在非工作时间（如夜间休息），则可能不构成工伤。

2. 若死亡与工作无关，可能涉及雇主责任或过错赔偿
   若死亡系因施工住地存在安全隐患（如房屋结构不安全、用电设施故障等）导致，且雇主或管理方未尽到安全保障义务，则可能依据《民法典》第一千一百九十八条（安全保障义务人责任）或第一千一百六十五条（过错责任原则）主张赔偿。赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
   关键点：需证明施工住地的安全隐患与死亡存在因果关系，且管理方存在过错（如未定期检查、未及时维修）。

3. 若合伙人自身存在过错，可能减轻或免除赔偿义务
   若死亡系因合伙人自身故意或重大过失导致（如违规使用电器、醉酒后休息等），则可能根据《民法典》第一千一百七十三条（过失相抵原则）减轻或免除赔偿义务方的责任。
   关键点：需证明合伙人存在过错，且过错与死亡存在直接关联。

4. 若涉及合伙企业责任，需区分合伙类型

   • 普通合伙企业：根据《合伙企业法》，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。若死亡系因合伙企业事务导致（如执行合伙事务时突发疾病），其他合伙人可能需承担连带赔偿责任，但最终责任分配需依据合伙协议或内部约定。
     
   • 有限合伙企业：有限合伙人不执行合伙事务，若死亡与合伙事务无关，则有限合伙企业不承担赔偿责任；若死亡系因普通合伙人过错导致，则由普通合伙人承担责任。
     

建议行动：

1. 立即收集证据（如死亡证明、现场照片、医疗记录、合伙协议等），以明确死亡原因、时间、地点及与工作的关联性；
   
2. 咨询专业律师，结合具体证据分析是否构成工伤或民事侵权，并确定赔偿主体及范围；
   
3. 若涉及合伙企业，需审查合伙协议，明确合伙人之间的权利义务分配。
   

注：赔偿金额需根据死者年龄、收入、被扶养人情况及当地标准综合计算，具体需以司法鉴定或法院判决为准。如有进一步疑问，可直接向我咨询。