关于“在工地宿舍休息死亡赔偿多少钱”的问题，这需要根据具体情况来判断是否属于工伤，以及赔偿的具体数额。以下是我根据相关法律法规和律师见解为您整理的详细解答：
结论前置
若工人在工地宿舍休息时死亡，且被认定为工伤，其家属可以获得包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的赔偿。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入等标准计算。若无法认定为工伤，则赔偿情况需根据单位有无过错、宿舍安全隐患等因素综合判断。
详细分析
一、工伤情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
- 若宿舍被视为工作场所的合理延伸，如因工作原因需在宿舍待命或加班处理事务时突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤情形及赔偿
自身疾病原因死亡：
- 若工人因自身疾病（非突发且在48小时内死亡）在宿舍自然死亡，且无法认定为工伤，用人单位通常没有法定赔偿义务。但出于人道主义，部分用人单位可能会给予一定的丧葬补助费、抚恤金等费用，数额由双方协商确定。
单位过错导致死亡：
- 若宿舍存在安全隐患（如房屋结构问题、电气设备故障）导致工人死亡，且单位存在过错，用人单位可能需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额根据过错程度、损害后果等因素确定。
处理建议
- 及时申请工伤认定：若认为工人的死亡可能构成工伤，应尽快向当地人社局申请工伤认定，以确定赔偿性质和范围。
- 收集相关证据：在处理此类问题时，建议及时收集相关证据（如死亡证明、劳动合同、工作证、宿舍情况证明等），以便在后续赔偿协商或诉讼中维护自身权益。
- 咨询专业律师：若对赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
综上所述，工地宿舍休息死亡的赔偿情况需根据具体情况细致分析。若您或您的家属面临此类问题，建议及时联系我进行咨询和申请，以确保能够准确了解赔偿政策和程序，并尽快获得应有的赔偿。