关于村里包工头的工人死亡赔偿问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来综合判断赔偿金额。以下是从不同角度为你详细分析：
一、赔偿主体与责任划分
首先，要明确赔偿的主体是谁。在村里包工头雇佣工人的情况下，如果包工头具备用工主体资格（如注册了个体工商户或公司），那么包工头作为雇主，应当承担赔偿责任。如果包工头不具备用工主体资格，那么根据相关法律规定，可能会由发包方（即雇佣包工头的单位或个人）承担连带赔偿责任。
二、赔偿项目与标准
工人死亡后的赔偿项目主要包括：
丧葬补助金：按照当地上年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、具体赔偿金额的确定
由于赔偿金额受到多种因素的影响，如当地职工月平均工资、职工本人工资、供养亲属的人数和情况等，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。在实际操作中，需要根据工人的具体情况和当地的统计数据来计算。
四、特殊情况与注意事项
如果工人存在过错：如因工人自身原因（如故意违章作业）导致死亡，可能会减轻或免除赔偿义务人的赔偿责任。但具体减轻或免除的比例需要根据实际情况和法律规定来判断。
如果包工头或发包方无力赔偿：在这种情况下，工人或其家属可能需要通过法律途径来追讨赔偿，如申请强制执行、寻求政府救助等。
及时咨询与处理：工人死亡后，家属应尽快与包工头或发包方协商赔偿事宜，并咨询专业律师以了解自己的权益和赔偿标准。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，村里包工头的工人死亡赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地的法律法规来为你提供更详细、更准确的法律建议。