针对您提出的“癌症员工治疗期死亡了赔偿标准”这一问题，这是一个涉及多个法律层面和实际操作细节的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、总体原则

员工因癌症在治疗期间去世，其遗属应获得的补偿或待遇需根据是否属于工伤、劳动合同与集体协议、社会保险、公司福利计划以及法定继承权等多方面因素综合确定。具体金额和条件会受地区法律法规和公司政策的影响。

二、具体分析

1. 工伤情形

   • 认定条件：如果员工患癌被认定为工伤，并在治疗过程中去世，或在工作岗位上突发疾病（含癌症）死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，那么可以享受《工伤保险条例》规定的工亡待遇。
   • 补偿内容：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发放给无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
   • 责任承担：若用人单位未缴纳工伤保险，所有工亡待遇由用人单位承担。

2. 非工伤情形

   • 补偿依据：非因工死亡的员工，单位可能基于《中华人民共和国劳动保险条例》及相关规定给予丧葬补助费和一次性救济金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
   • 额外补助：部分地区还提供遗属生活困难补助，针对符合供养条件的遗属。
   • 人道主义帮助：单位可能出于人道主义考虑，给予经济帮助或慰问品，但这并非法定义务。

3. 社会保险

   • 养老保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡的，其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。这些费用应从基本养老保险基金中支付。若企业未按规定缴纳基本养老保险，导致员工遗属无法从养老保险基金中获取这些待遇，企业则需承担相应的赔偿责任。
   • 医疗保险：医疗保险可能提供丧葬补助等，具体条件和金额依据当地法律法规。

4. 劳动合同与集体协议

   • 查阅文件：应首先查阅员工的劳动合同及集体协商协议，这些文件可能规定了雇主在员工因病去世时的责任和福利。

5. 公司福利计划

   • 额外福利：公司可能提供额外的福利计划，如员工生命保险、团体保险或员工福利基金，这些在员工去世时可为遗属提供经济支持。

6. 法定继承权

   • 遗产继承：员工的遗产（包括未领取的工资、奖金、福利等）可能按照法定继承顺序转给遗属。

7. 医疗期内的工资待遇

   • 支付义务：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应给予患病或非因工负伤的员工医疗期，并在此期间支付员工病假工资或疾病救济费。若员工在医疗期内死亡，企业应支付至员工死亡时的工资待遇。

三、建议与总结

1. 及时沟通：建议遗属及时与公司人力资源部门联系，了解公司政策和相关法律法规。
2. 法律咨询：寻求专业法律顾问的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
3. 人文关怀：公司也应秉持人文关怀精神，为遗属提供必要的支持和帮助，如心理咨询服务、帮助处理丧事等。

综上所述，癌症员工在治疗期死亡后的赔偿标准是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。