在职员工因癌症离世，单位是否给予赔偿，需根据具体情况来判断，主要涉及工伤保险待遇和非因工死亡待遇两个方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤保险待遇
工伤认定：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上，因工作原因突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 如果员工是在非工作时间、非工作岗位上因癌症离世，且癌症并非由工作原因导致，那么这种情况一般不被认定为工伤。
工伤保险赔偿：
- 如果被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工的家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果未被认定为工伤，则无法享受工伤保险待遇。
二、非因工死亡待遇
非因工死亡的定义：
- 非因工死亡是指员工在非工作时间、非工作岗位上，因非工作原因导致的死亡。
非因工死亡待遇：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”
- 因此，即使员工因癌症离世未被认定为工伤，其遗属仍有可能根据基本养老保险的规定领取丧葬补助金和抚恤金。
单位责任：
- 在非因工死亡的情况下，单位通常不需要承担直接的赔偿责任。但是，如果单位未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工遗属无法领取丧葬补助金和抚恤金，那么单位可能需要承担相应的法律责任。
三、其他注意事项
劳动合同和单位规章制度：
- 员工和单位之间的劳动合同以及单位的规章制度中可能包含关于员工死亡待遇的条款。因此，在处理此类问题时，应仔细审查相关合同和规章制度。
协商和调解：
- 在发生争议时，员工遗属和单位可以尝试通过协商和调解来解决纠纷。这有助于维护双方的关系，并避免不必要的法律诉讼。
法律途径：
- 如果协商和调解无法达成一致，员工遗属可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 如果员工因癌症离世被认定为工伤，其遗属可以享受工伤保险待遇。
- 如果未被认定为工伤，但员工参加了基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
- 在处理此类问题时，应仔细审查劳动合同和单位规章制度，并尝试通过协商和调解来解决纠纷。
- 如果无法达成一致，可以通过法律途径来维护自己的权益。
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