员工得了癌症在单位跳楼，单位是否需要赔偿，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细分析：
一、自杀行为与工伤认定的关系
自杀一般不视为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，自杀行为通常不被视为工伤。工伤认定主要关注的是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，而自杀行为往往与个人心理、情感等因素有关，与工作无直接关联。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果员工在自杀前处于极度的工作压力或精神困扰中，且这种压力或困扰与工作有直接关系，同时能够证明自杀行为是这种压力或困扰的直接结果，那么在某些极端情况下，可能会被视为工伤。但这种情况极为罕见，且需要充分的证据支持。
二、单位可能承担的责任
如果自杀与工作无关：
- 如果员工的自杀行为与工作无直接关联，单位通常无需承担赔偿责任。但单位应关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和辅导，以预防类似事件的发生。
如果自杀与工作有关（如职场欺凌、过度工作压力等）：
- 职场欺凌：如果员工因职场欺凌而自杀，且欺凌行为发生在工作场所或与工作有关，那么单位可能因未尽到管理职责而承担一定的法律责任。这包括但不限于对欺凌者的处罚、对受害者的赔偿以及改善工作环境等措施。
- 过度工作压力：如果员工因过度工作压力而自杀，且这种压力与工作有直接关系，单位可能需要承担一定的法律责任。单位应关注员工的工作负荷，合理安排工作任务，确保员工有足够的休息和放松时间。
三、单位应采取的措施
加强员工心理健康管理：
- 单位应建立员工心理健康管理制度，定期为员工提供心理健康培训和辅导，帮助员工缓解工作压力，提高心理韧性。
改善工作环境：
- 单位应努力改善工作环境，减少职场欺凌、过度工作压力等负面因素，营造一个积极、健康、和谐的工作氛围。
及时应对突发事件：
- 如果发生员工自杀等突发事件，单位应立即启动应急预案，配合相关部门进行调查和处理，同时做好对受害者家属的安抚和赔偿工作。
四、法律建议
- 对于员工家属：如果认为员工的自杀与工作有关，且单位存在过错或未尽到管理职责，可以收集相关证据，向单位提出赔偿要求或通过法律途径解决争议。
- 对于单位：应加强员工心理健康管理，改善工作环境，及时应对突发事件，以减少类似事件的发生和法律风险。
总结来说，员工得了癌症在单位跳楼，单位是否需要赔偿取决于自杀行为与工作是否有关以及单位是否存在过错或未尽到管理职责。单位应关注员工的心理健康和工作环境，及时应对突发事件，以减少法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。