癌症病人在单位因身体原因没上班，是否能拿全工资需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同或集体合同中有更高标准的约定，则按约定执行。这意味着，在医疗期内，癌症病人通常无法拿到全额工资，但会获得一定比例的病假工资或疾病救济费。

2. 医疗期外的工资支付：

   • 医疗期满后，如果癌症病人仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
   • 在医疗期满后且未解除劳动合同前，如果病人因身体原因继续无法上班，且没有相关法律法规或劳动合同、集体合同明确规定工资支付标准的，工资支付情况将取决于用人单位的规章制度或双方协商的结果。这种情况下，病人可能无法拿到全额工资，甚至可能面临无工资的情况（但用人单位需依法支付经济补偿金如果解除劳动合同）。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果癌症病人属于工伤范畴（如因工作原因导致癌症），则应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果癌症病人符合当地规定的病假工资支付特别标准（如某些地区对特定疾病有更高的病假工资支付比例），则应按照当地规定执行。

建议与行动指南：

• 查阅劳动合同和集体合同：首先，癌症病人或其家属应查阅劳动合同和集体合同中关于病假工资或疾病救济费的约定，以确定在医疗期内应获得的工资比例。
• 了解当地最低工资标准：了解当地最低工资标准，以确保病假工资或疾病救济费不低于该标准的80%。
• 与用人单位沟通：在医疗期满后，如果病人仍无法上班，应与用人单位沟通，了解用人单位的规章制度或协商工资支付方案。
• 咨询法律专业人士：如果对工资支付有疑问或争议，建议咨询法律专业人士（如我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。