癌症病人不上班发全额工资是否合法，需根据具体情况判断，主要依据是医疗期及病假工资的相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、医疗期内的全额工资支付
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期内的工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，职工在医疗期内，企业应按照其在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
- 在医疗期内，如果职工能够提供有效的医疗证明，且按照企业规定履行了病假手续，企业通常应支付全额工资或按照一定比例支付工资（具体比例可能因地区和企业政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%）。
二、医疗期外的工资支付
医疗期满后的处理：
- 如果职工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，如果职工继续请假治疗，企业可能不再支付全额工资，而是按照病假工资或疾病救济费的标准支付。
病假工资或疾病救济费的标准：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准可能因地区和企业政策而有所不同。
三、特殊情况下的全额工资支付
地方性法规或政策：
- 某些地区可能有特殊的地方性法规或政策，规定在特定情况下（如癌症等重大疾病），企业应支付全额工资或提供额外的经济支持。
企业自主政策：
- 一些企业可能出于人文关怀或员工福利考虑，自主决定在员工患癌症等重大疾病期间支付全额工资或提供其他形式的支持。
四、法律建议
了解当地法规：
- 癌症病人及其家属应首先了解当地的劳动法规和政策，特别是关于医疗期、病假工资和疾病救济费的规定。
与企业沟通：
- 与企业人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业的具体政策和操作流程，确保自己的权益得到保障。
寻求法律援助：
- 如果在工资支付方面遇到问题或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，癌症病人在医疗期内通常有权获得全额工资或一定比例的工资支付，具体取决于当地法规和企业政策。医疗期满后，工资支付情况可能发生变化。如果有特殊的地方性法规或企业自主政策，也可能影响工资支付。因此，建议癌症病人及其家属在了解当地法规和企业政策的基础上，与企业进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。