核心结论：工作十年以上员工因患癌症，在医疗期内工资发放通常需按不低于当地最低工资标准的80%支付，医疗期满后若不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位可能需支付经济补偿金或医疗补助费，具体需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 医疗期内的工资发放

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需给予一定期限的医疗期。医疗期的具体时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，其标准通常由用人单位与员工在劳动合同中约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。因此，对于工作十年以上的员工，若因患癌症处于医疗期内，其工资发放应不低于这一标准。

1. 医疗期满后的处理

医疗期满后，员工若仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。若员工因患癌症导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位还需根据相关规定支付医疗补助费。

1. 特殊情况下的工资发放

若员工患癌症属于职业病或工伤范畴，则其工资发放及待遇将按照《工伤保险条例》的相关规定执行。此时，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1. 实际操作建议

• 保留证据：员工应妥善保管与患病、治疗及工资发放相关的所有证据，如医疗证明、工资条、劳动合同等。
• 及时沟通：员工应与用人单位保持及时沟通，了解医疗期、工资发放及劳动合同解除等相关事宜的具体规定和操作流程。
• 寻求帮助：若员工对用人单位的处理方式有异议或遇到法律纠纷，可及时寻求劳动争议调解仲裁机构或法院的帮助。

温馨提示：不同地区的具体规定可能存在差异，且法律政策会随时间发生变化。因此，在处理此类问题时，建议结合当地的具体规定和最新政策进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。