针对您提出的“员工在公司工作了17年得了癌症，如何发放病假工资”的问题，这是一个既涉及法律法规又关乎员工切身利益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确医疗期
首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患癌症需要暂停工作接受医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期。对于您提到的员工已工作17年的情况，其医疗期通常会较长，最长可能达到24个月，具体需根据地方规定和实际情况确定。
二、病假工资发放标准
在医疗期内，员工的病假工资发放需遵循以下原则：
最低标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律规定的底线，确保员工在病假期间的基本生活需求。
具体比例：除了最低标准外，具体比例可能因地区和公司政策而异。有的地区或公司可能规定，根据员工的连续工龄，按本人工资的一定比例支付病假工资。例如，连续工龄满一定年限的，可能按本人工资的70%、80%甚至更高比例支付。但无论如何，都不得低于当地最低工资标准的80%。
工资构成：在计算病假工资时，通常只考虑基本工资部分，不包括奖金、津贴等额外收入。但具体还需根据公司政策和地方规定来确定。
三、医疗期满后的处理
医疗期满后，根据员工的身体状况和工作能力，公司会采取以下措施之一：
恢复原工作：如果员工能够从事原工作，公司应恢复其原工资待遇，继续履行劳动合同。
另行安排工作：如果员工不能从事原工作，但能够从事由公司另行安排的工作，公司应与员工协商一致后，安排新岗位，并按新岗位的标准发放工资。
解除劳动合同：如果员工既不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并按规定支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
四、建议与注意事项
及时沟通：建议公司与员工及时沟通，了解员工的身体状况和治疗进展，以便合理安排工作或病假。
遵守法律法规：公司在处理此类问题时，务必严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
关注员工心理：癌症对员工来说是一次重大的打击，公司应关注员工的心理状况，提供必要的心理支持和帮助。
咨询专业意见：如遇到疑难问题或争议，建议公司及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和指导。
综上所述，员工在公司工作了17年得了癌症后，其病假工资的发放需根据医疗期、公司政策及地方规定来确定。公司应确保员工的合法权益得到保障，同时积极为员工提供必要的支持和帮助。