在私企工作十年的员工得癌症后，单位给开的病假工资比例，需根据具体情况来确定，但一般不低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、具体比例

1. 医疗期内的病假工资：

   • 在医疗期内，员工因患病需要停止工作医疗时，企业应根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并支付病假工资。
   • 病假工资的具体比例，通常由企业规章制度或劳动合同中约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。若企业规章制度或劳动合同中未明确约定，则应按照不低于当地最低工资标准的80%来支付。

2. 医疗期外的处理：

   • 如果员工医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工可能不再享受病假工资待遇，但用人单位应按照相关规定支付经济补偿金。不过，对于患癌症等特殊疾病的员工，医疗期的延长等可能还需根据具体地方规定和实际情况来判断。

三、实际操作建议

1. 查阅企业规章制度和劳动合同：

   • 员工应首先查阅自己所在企业的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假工资的具体规定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果对病假工资比例有疑问或不满，员工可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、示例说明

假设某员工在私企工作十年，因患癌症需要停止工作医疗。当地最低工资标准为每月2000元。那么，该员工在医疗期内，其病假工资应不低于当地最低工资标准的80%，即：

\(病假工资 \geq 2000元 \times 80\% = 1600元/月\)

如果企业规章制度或劳动合同中约定的病假工资比例高于这个标准，则按照约定执行；如果低于这个标准，则员工有权要求企业按照不低于1600元/月的标准支付病假工资。

综上所述，对于在私企工作十年的员工得癌症后单位应支付的病假工资比例问题，应综合考虑相关法律法规、企业规章制度和劳动合同的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。