对于10年以上老员工请病假期间的工资支付，核心结论如下：需根据医疗期时长、病假工资基数及当地具体规定综合确定，具体分情况说明：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，10年以上工龄的老员工医疗期为6-24个月（具体时长需结合本人实际工作年限和单位工作年限计算）。在医疗期内，企业需按以下标准支付病假工资：
   

• 最低标准：不得低于当地最低工资标准的80%（如《江苏省工资支付条例》第27条明确此标准）；
  
• 计算基数：通常以员工本人前12个月平均工资为基数，但部分地区（如上海）规定以劳动合同约定的工资标准或集体合同约定的标准为准；
  
• 特殊情形：若员工工资高于当地上年度职工平均工资300%的，按300%作为基数（如《深圳市员工工资支付条例》第23条）。

1. 医疗期满后的工资支付
   若医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及医疗补助费（通常为6-12个月工资，具体看地方规定）。此时病假工资支付至医疗期满之日。

2. 地方性差异的补充说明
   不同地区对病假工资的规定存在差异，例如：

• 北京：医疗期内工资按本人工资的70%-100%支付（根据工龄分段计算）；
  
• 上海：连续工龄满8年及以上者，病假工资按本人工资的100%支付（但不得超过上年度全市职工月平均工资）；
  
• 广东：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且需结合员工实际工作年限调整比例。

建议行动：

1. 核对本人医疗期时长（可提供工龄和单位工作年限，我帮您计算）；
   
2. 查询当地具体规定（如《XX省工资支付条例》）；
   
3. 若单位未按标准支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如所在地区、工资结构等），可随时补充，我会为您细化分析。