针对您提出的“单位正式职工患癌后继续上班工资发放”的问题，这是一个涉及劳动法规定和职工权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、职工患癌后继续工作的情况
如果职工在患癌症后，身体状况允许且能够按照劳动合同的约定继续工作，那么其工资应当与其他正常工作的劳动者同工同酬。这意味着，职工的工资应按照其正常工作时的工资标准进行发放，不受其患病情况的影响。
二、职工患癌后请病假的情况
医疗期内的工资发放：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，职工因患癌症需要暂停工作并请病假的，在医疗期内，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的具体标准，一般不得低于当地最低工资标准的80%。这一标准是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。
- 医疗期的长度根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达24个月。在此期间，单位不得随意解除劳动合同。
医疗期届满后的处理：
- 如果职工在医疗期届满后能够恢复工作，单位应恢复其原工资待遇，并安排合适的工作岗位。
- 如果职工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能胜任单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同。但在此情况下，单位需提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付职工一个月工资作为代通知金，并按规定支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准根据职工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、特殊情况下的处理
职业病认定：
- 如果职工所患的癌症被认定为职业病，且需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
协商调整：
- 在某些特殊情况下，如职工癌症病情严重、医疗期较长等，单位与职工可以协商调整劳动关系存续期间的工资待遇。这种调整应基于平等自愿、协商一致的原则，并确保不违反法律法规的强制性规定。
四、其他福利待遇
除了工资待遇外，职工还享有其他福利待遇，如医疗保险待遇、病假补贴等。单位应依法为职工办理和缴纳社会保险，确保职工能够享受相应的医疗保障和其他法定福利。
五、总结与建议
单位职工患癌症后的工资发放及相关处理是一个复杂而敏感的问题。建议单位在处理此类问题时，务必严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。同时，单位也应根据实际情况制定合理的政策，为职工提供必要的支持和帮助。如果在实际操作中遇到疑难问题或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。