人去世后，一般不能继续领取生前的工资，但家属可以依法获得一定的经济补助。下面我将从多个角度为您详细解释这个问题：

1. 工资停止发放：

   • 工资是基于劳动者向用人单位提供劳动而获得的报酬。当一个人死亡后，其与用人单位的劳动关系自动终止，因此不再具备提供劳动的能力，用人单位也不会再向其发放工资。

2. 特殊情况下的款项领取：

   • 当月工资未发放而去世：如果职工在当月去世且用人单位还未发放当月工资，职工的法定继承人可以向用人单位主张发放该职工当月实际工作天数对应的工资。
   • 工资卡中尚有未领取的生前工资结余：合法继承人可按照法定继承程序，提供相关证明文件（如死亡证明、亲属关系证明等）向用人单位或银行申请领取。

3. 家属可获得的经济补助：

   • 丧葬补助金：无论是因病或非因工去世，还是因公牺牲，家属都可以从相应的社会保险基金（如基本养老保险基金、工伤保险基金）中提取丧葬补助金，用于补助办理丧事的费用支出。
   • 抚恤金：对于因病或非因工去世的，家属可以从基本养老保险基金中提取抚恤金；对于因公牺牲的，家属可以从工伤保险基金中领取供养亲属抚恤金；此外，失业期间去世的，家属也可以从失业保险基金中支取相关补助金。
   • 一次性工亡补助金（因工死亡情况）：若职工是因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4. 法律责任：

   • 若家属隐瞒信息继续领取工资或养老金，属于骗取社会保险待遇或不当得利。根据《社会保险法》规定，将责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

5. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《中华人民共和国社会保险法》及相关条例对丧葬补助金、抚恤金等经济补助的发放有明确规定。

综上所述，人去世后，虽然不能再继续领取生前的工资，但家属可以根据相关法律法规和政策获得一定的经济补助。如需更具体的法律建议或咨询，请随时向我提问。