结论：人去世后，工资卡一般不能继续正常领工资，但在特定情况下，如当月工资未发放、工资卡中有结余款项或符合抚恤金、丧葬费发放条件时，法定继承人可以依法领取相关款项。

详细分析：

1. 一般情况下的工资支付：

   • 工资是基于劳动者向用人单位提供劳动而获得的报酬。当一个人死亡后，其与用人单位的劳动关系自动终止，因此不再具备提供劳动的能力，用人单位也不会再向其发放工资。这是基于劳动关系的基本原则，即劳动关系的存在是工资支付的前提。

2. 特殊情况及处理方式：

   • 当月工资未发放而去世：
     • 如果职工在当月去世且用人单位还未发放当月工资，职工的法定继承人可以向用人单位主张发放该职工当月实际工作天数对应的工资。这是因为职工在去世前已经提供了部分劳动，有权获得相应的报酬。用人单位在核实情况后，应支付给法定继承人。
   • 工资卡中尚有未领取的生前工资结余：
     • 如果工资卡中尚有职工生前未领取的工资结余，合法继承人可按照法定继承程序，提供相关证明文件（如死亡证明、亲属关系证明等）向用人单位或银行申请领取。这是基于继承法的规定，合法继承人有权继承被继承人的财产，包括工资结余。

3. 关于抚恤金、丧葬费等费用的发放：

   • 因病或非因工去世：
     • 家属可以从基本养老保险基金中提取丧葬补助金和抚恤金。这是为了保障去世职工家属的基本生活，减轻其经济负担。
   • 因公牺牲：
     • 根据《工伤保险条例》，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。这是对因公牺牲职工家属的特别保障，体现了国家对职工权益的保护。
   • 失业期间去世：
     • 家属可以从失业保险基金中支取相关补助金。这是为了保障失业期间去世职工家属的基本生活，确保其不会因失业和去世而陷入困境。

4. 操作指南与法律责任：

   • 在处理上述特殊情况下的款项领取时，法定继承人需准备齐全相关证明材料，并按照法律法规规定的程序向相关部门或单位提出申请。这是为了确保款项领取的合法性和规范性，避免纠纷的发生。
   • 用人单位和相关部门在核实情况后，应及时将相关款项支付给法定继承人。如果故意隐瞒或拖延支付，将可能承担法律责任。
   • 同时，任何试图骗取社保待遇或工资的行为都将受到法律的严惩。这包括故意隐瞒退休人员死亡信息以继续领取养老金等行为。

总结与建议： 人去世后，其工资卡一般不能继续正常领工资。但在特定情况下，如当月工资未发放、工资卡中有结余款项或符合抚恤金、丧葬费发放条件时，法定继承人可以依法领取相关款项。在处理这些事务时，应遵守相关法律法规，并提供必要的证明材料。如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。