人死亡后，工资卡一般不会继续往上打钱，但存在特定情况下可领取的款项。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工资支付
工资是基于劳动者向用人单位提供劳动而获得的报酬。当一个人死亡后，其与用人单位的劳动关系自动终止，因此不再具备提供劳动的能力，用人单位也不会再向其发放工资。所以，在正常情况下，人死亡后工资卡不会继续收到工资。
二、特殊情况及处理方式
当月工资未发放而去世
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果职工在当月去世且用人单位还未发放当月工资，职工的法定继承人可以向用人单位主张发放该职工当月实际工作天数对应的工资。
- 处理方式：用人单位核实后，应支付给法定继承人。
工资卡中尚有未领取的生前工资结余
- 处理方式：合法继承人可按照法定继承程序，提供相关证明文件（如死亡证明、亲属关系证明等）向用人单位或银行申请领取。
关于抚恤金、丧葬费等费用的发放
- 因病或非因工去世：家属可以从基本养老保险基金中提取丧葬补助金和抚恤金。
- 因公牺牲：根据《工伤保险条例》，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
- 失业期间去世：家属可以从失业保险基金中支取相关补助金。
三、操作指南与注意事项
- 准备材料：在处理上述特殊情况下的款项领取时，法定继承人需准备齐全相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明、取款人身份证等。
- 办理公证（如需）：如果逝者生前未立遗嘱，且存在多个法定继承人，可能需要到公证处办理继承权公证书，明确各继承人的份额。
- 及时通知与申领：家属在亲人去世后应及时通知相关社保机构和银行，以便他们能够及时更新信息并停止退休金的发放（如适用），并按照规定办理丧葬补助金和抚恤金等申领手续。
- 避免违法行为：家属不得故意隐瞒退休人员死亡信息，继续领取已去世人员的养老金或其他社保待遇，这种行为将构成骗取社保待遇，是违法的，并可能面临法律责任。
总结：人去世后，其工资卡一般不能继续正常领工资。但在特定情况下，如当月工资未发放、工资卡中有结余款项或符合抚恤金、丧葬费发放条件时，法定继承人可以依法领取相关款项。在处理这些事务时，应遵守相关法律法规，并提供必要的证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。