关于人死之后滞后的补发工资是否会发放的问题，需结合具体情况及法律法规进行综合分析，结论如下：

1. 若涉及的是在职员工因工伤或职业病死亡后的工资补发

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。关于工资补发，若员工在死亡前有应发而未发的工资（如加班费、奖金等），这部分工资应当作为其遗产，由其法定继承人依法继承。但“滞后的补发工资”若指的是因工伤导致的后续治疗、康复期间的工资或津贴等，这些通常会在工伤认定及待遇申领过程中一并处理，而非单独“补发”。

2. 若涉及的是退休人员死亡后的养老金调整补发

   • 退休人员死亡后，其退休金从死亡的次月起停止发放。若所在地区的养老金调整方案已经实施，且相关补发金额已经发放到退休人员账户，此时退休人员去世，补发的养老金属于已经发放到个人名下的财产，可作为遗产由其法定继承人依法继承。但此后的退休金将不再因工资调整而补发。
   • 若地区虽然确定了养老金调整方案，但补发工作还未实际开展，退休人员在此期间去世，通常社保部门会按照调整后的标准核算应发未发的养老金部分，并支付给其合法继承人。但这部分补发金额并非因退休后的工资调整而额外补发，而是对生前应得而未得的养老金的补发。
   • 若只是公布了养老金上涨政策，但具体调整细则尚未明确，也还没有启动补发工作，退休人员就去世了。在这种情况下，社保部门会根据相关规定和实际情况来确定是否给予一定补偿性处理，但通常不会因为退休后的工资调整而直接补发退休金。

3. 相关法律法规依据

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，个人死亡的，其个人账户余额（包括养老保险个人账户余额）可以由其继承人继承。
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

4. 遗属待遇说明

   • 丧葬补助金：标准通常为上年度本省城镇居民月人均可支配收入的2倍（具体标准可能因地区而异）。
   • 抚恤金：根据退休人员的缴费年限和养老金领取年限来确定，具体金额和领取条件可能因地区而异。

总结与建议：

• 对于在职员工因工伤或职业病死亡的情况，应关注工伤认定及待遇申领流程，确保应发而未发的工资及工伤待遇得到妥善处理。
• 对于退休人员死亡后的情况，应了解当地养老金调整及补发政策，及时与社保部门沟通，确保合法继承应得的养老金及遗属待遇。
• 在处理此类问题时，建议家属保留好相关证据（如工资条、银行流水、死亡证明等），以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。