1. 关于工资停发后能否因死亡补回，需分情况讨论：

• 若停发工资行为本身违法：例如用人单位无正当理由克扣、拖欠工资，劳动者在世时可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨。若劳动者在追讨过程中死亡，根据《民法典》继承编相关规定，其工资债权可作为遗产由继承人继承。继承人可继续通过法律程序主张权利，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 若停发工资行为合法：例如劳动者因严重违反规章制度被解除劳动合同，或达到法定退休年龄且未继续提供劳动，用人单位停发工资符合法律规定。此时劳动者死亡后，其继承人无权要求用人单位补发工资，因为工资支付义务已因合法事由终止。

1. 关键点提示：

• 证据保留：无论何种情况，劳动者或其继承人均需保留劳动关系证明（如劳动合同）、工资发放记录、停发工资通知等证据，以支持主张。
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。继承人需在时效内主张权利，否则可能丧失胜诉权。
• 程序选择：若涉及劳动争议，需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的方可向法院起诉；若直接涉及继承问题，可直接向法院提起继承纠纷诉讼。

建议：若您或您家人遇到此类情况，建议先梳理停发工资的具体原因及证据，再根据实际情况选择合适的法律途径。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您进一步分析。