死亡不报继续领工资的行为是违法的，并可能面临严重的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律性质与后果：

   • 法律性质：工资是基于劳动者向用人单位提供劳动而获得的报酬。当劳动者死亡后，其与用人单位的劳动关系自动终止，因此不再具备提供劳动的能力，用人单位也不会再向其发放工资。若家属或相关人员故意隐瞒死亡事实，继续冒领工资，则构成对公共财产的非法侵占，触犯了法律，属于骗取劳动报酬或社会保险待遇的行为。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。若骗取金额较大，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百六十六条关于诈骗罪的规定，面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役、管制、罚金等。

2. 特殊情况下的处理：

   • 当月工资未发放而去世：如果职工在当月去世且用人单位还未发放当月工资，职工的法定继承人可以向用人单位主张发放该职工当月实际工作天数对应的工资。用人单位核实后，应支付给法定继承人。
   • 工资卡中尚有未领取的生前工资结余：合法继承人可按照法定继承程序，提供相关证明文件（如死亡证明、亲属关系证明等）向用人单位或银行申请领取。

3. 正确处理方式：

   • 当劳动者死亡后，其亲属应及时向用人单位申报，提供死亡证明等相关材料。
   • 用人单位将按照规定停发工资，并处理与死亡劳动者相关的善后事宜，如支付丧葬补助金、抚恤金等（如果符合相关规定）。

4. 社会影响与道德层面：

   • 死亡不报继续领工资的行为破坏了社会的公平和正义，损害了其他劳动者的利益，也浪费了国家的公共资源。
   • 它还会破坏社会的信任体系，降低人们对社会保障制度和劳动法律法规的信心。

5. 建议与提醒：

   • 所有涉及此类情况的人员应立即停止违法行为，主动向相关部门报告劳动者的去世情况。
   • 如已被发现存在冒领行为，应积极配合相关部门的调查和处理工作，承担相应的法律责任。
   • 广大劳动者及其家属应遵守国家法律法规和社会道德规范，增强法律意识和风险意识，共同维护社会的公平和正义。

总结：死亡不报继续领工资的行为是严重违法的，不仅将面临严厉的法律制裁，还会对社会造成不良影响。因此，建议所有相关人员务必遵守法律法规，诚实守信地处理与死亡劳动者相关的善后事宜。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。