针对您提出的“得了癌症没有辞退不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律法规，职工在规定的医疗期内，单位是不能解除劳动合同的。同时，单位还应按规定支付病假工资。关于医疗期的具体规定如下：

1. 医疗期时长：

   • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
   • 对于患绝症（如癌症）或其他重病的职工，经劳动部门和企业同意，可以适当延长医疗期。

2. 病假工资标准：

   • 在医疗期内，职工的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

如果您遭遇了单位不发工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求单位按时支付病假工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法对单位进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：如果经过沟通或投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等。

4. 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要更专业的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总之，作为癌症患者，您在医疗期内享有合法的权益和保障。如果单位不发工资或违反相关法律法规，您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。希望您能够早日康复并顺利解决问题。