首先，我们明确一点：职工得了乳腺癌后被辞退，这是一个涉及劳动权益保护的问题，特别是与工伤鉴定和赔偿、疾病期间的劳动权益保护紧密相关。接下来，我将从几个方面为你详细解答这个问题。

1. 疾病与工伤的界定：

   • 乳腺癌通常不被视为工伤，因为它不是由于工作原因直接导致的职业病或伤害。但是，这并不影响职工在疾病期间的合法权益。

2. 疾病期间的劳动权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，职工在患病或者非因工负伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。特别是当职工处于医疗期内时，用人单位更是不能辞退职工。
   • 医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，一般为3个月到24个月不等。

3. 被辞退后的应对措施：

   • 如果职工认为自己被非法辞退，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复劳动关系或者支付经济补偿金。
   • 同时，职工也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，职工需要保留好所有与劳动关系、疾病诊断、治疗以及被辞退相关的证据材料。

4. 经济补偿与赔偿：

   • 如果用人单位确实存在非法辞退的行为，并且劳动仲裁委员会或法院认定了这一事实，那么职工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与职工的工作年限和月平均工资有关。
   • 此外，如果职工因疾病导致劳动能力下降或丧失，还可以根据相关规定申请工伤赔偿以外的其他社会救助或保险赔偿。

5. 特别提醒：

   • 乳腺癌是一种严重的疾病，需要长时间的治疗和康复。在这个过程中，职工应该更加关注自己的身体健康和治疗效果，同时也要积极维护自己的合法权益。
   • 如果遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。

综上所述，职工得了乳腺癌后被辞退是一个复杂的劳动权益保护问题。职工需要了解自己的合法权益和应对措施，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。