结论前置：公司在您乳腺癌生病期间要辞退您，这种做法很可能是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
- 乳腺癌属于严重疾病，您有权享受相应的医疗期，具体期限根据您的工龄和单位工作年限确定。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司在医疗期内违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊保护：
- 对于女职工，特别是处于孕期、产期、哺乳期的“三期”女职工，法律给予了更为严格的保护。虽然您的情况不属于“三期”，但乳腺癌作为严重疾病，同样应受到法律的特别关照。公司在此时辞退您，可能构成对劳动者权益的严重侵害。
法律建议：
收集证据：
- 保留好您的医疗证明、诊断书、劳动合同、工资单等所有与案件相关的证据。这些证据将有助于您证明公司的违法行为，并为您争取合法权益提供有力支持。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和期望。如果公司愿意改正错误，恢复您的劳动关系或支付相应的赔偿金，那么这将是解决纠纷的最快捷方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明公司的违法行为，并阐述您的诉求。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律，对案件进行审理并作出判决。在诉讼过程中，您可能需要聘请律师作为您的代理人，以更好地维护您的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。
后续行动建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即我，韦海团律师），获取更为详细和具体的法律建议。我将根据您的具体情况，为您提供量身定制的法律解决方案。
总结：公司在您乳腺癌生病期间要辞退您，这种做法很可能违反了相关法律法规。您有权通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。