结论前置：
详细分析：
一、医疗期内的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您因乳腺癌接受治疗的医疗期内，公司无权以您无法胜任工作或公司经营困难等理由将您辞退。
医疗期的定义与时长：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其时长根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。对于特殊癌症情况，经劳动能力鉴定委员会确认，医疗期可适当延长。
法律后果：若公司在医疗期内无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向您支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
二、医疗期届满后的处理
医疗期届满后，若您无法从事原工作，公司应为您另行安排适当的工作岗位。若您也无法从事公司另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
经济补偿金标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
依法辞退情形：若您既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金。
三、特殊保护情形
若您所患乳腺癌是由职业病或工伤引起的，根据《工伤保险条例》，您应享受相应的工伤保险待遇，且用人单位不得解除劳动合同。
四、建议与行动
了解自己的权益：您应了解自己在患病期间的权益，特别是医疗期保护和违法辞退的法律后果。
与公司积极沟通：您可以与公司沟通，表达自己不同意调岗的意愿，并了解公司对此的看法和后续安排。
寻求法律援助：若公司坚持辞退您或未依法支付经济补偿金，您有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：面对公司调岗的要求，您有权拒绝并坚持自己的岗位。在医疗期内，公司不得随意辞退您。医疗期届满后，若您无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。若公司违法辞退您，您有权寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。